先降薪一年再辞退补偿怎么算

降薪后辞退补偿计算有明确规则。用人单位未经同意擅自降薪违法，劳动者可要求补足工资差额；违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者面对降薪，要留存相关证据，如工资条、降薪通知等，及时与用人单位沟通，要求补足工资差额。
2.若被违法辞退，依据工作年限计算应得补偿或赔偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且计算基数要补足降薪部分。
3.若与用人单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）降薪合法性判断是关键。用人单位未经劳动者同意擅自降薪，违反法律规定，劳动者有权要求补足工资差额，这保障了劳动者的劳动报酬权益。
（2）辞退补偿分情况。合法辞退按正常经济补偿标准，即根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）计算工资基数时，要以正常工作时间工资为准，将降薪部分补足后作为计算依据，确保补偿金额合理公正。

提醒：
遇到降薪和辞退问题，要注意收集相关证据。不同案情补偿计算有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）确认降薪合法性，若用人单位未经劳动者同意擅自降薪，劳动者可要求补足工资差额。
（二）判断辞退是否合法，若用人单位违法辞退，劳动者可获得相应赔偿。
（三）计算经济补偿，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。工资计算基数需将之前降薪部分补足。
（四）若属违法辞退，用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.降薪合法性判断：若用人单位未经员工同意擅自降薪，属违法行为，员工可要求补足工资差额。

2.辞退补偿计算：若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，工资以正常工作时间为准，要补足降薪部分后再算。如工作2年3个月，月工资5000元，降薪每月少1000元，先补12000元，再付12500元经济补偿；违法辞退则赔25000元。
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结论：
降薪后辞退的补偿计算，先判断降薪是否合法，不合法需补足工资差额；辞退若违法，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，工资以补足降薪部分后的正常工作时间工资为基数。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未经劳动者同意擅自降薪，违反了劳动合同约定，劳动者有权要求补足工资差额。在辞退补偿方面，若用人单位违法辞退，需向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。计算工资时，要以正常工作时间工资为准，且需把降薪部分补足。如示例中，劳动者工作2年3个月，月工资原本5000元，降薪每月少发1000元，就应先补足12000元降薪部分，再根据工作年限支付相应经济补偿，违法辞退时赔偿金加倍。若遇到降薪及辞退补偿相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。