拖欠工资离职可以要赔偿吗

用人单位拖欠工资，劳动者离职时可以要求赔偿。
根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。在此情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者在某单位工作三年，月工资为5000元，因单位拖欠工资离职，单位应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。
此外，如果用人单位存在恶意拖欠工资等严重违法行为，劳动者还可能主张加付赔偿金等其他赔偿。劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益，以确保应得的赔偿能够顺利获得。
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关于拖欠工资离职可以要赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果用人单位拖欠工资后劳动者离职，是可以要求赔偿的。具体如下：
1. 经济补偿：根据劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 支付拖欠工资及赔偿金：用人单位应足额支付拖欠的工资。并且，劳动行政部门责令其支付仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付上述款项。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
4. 可能的其他权益：若因拖欠工资导致劳动者生活困难等其他损失，劳动者还可依据相关法律要求用人单位赔偿相应损失。例如因未及时拿到工资而产生的交通、住宿等合理费用。
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1. 若用人单位拖欠工资，劳动者离职时可以要求赔偿。
2. 用人单位拖欠工资属于违法行为。根据劳动合同法规定，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 此外，用人单位还需足额支付拖欠的工资。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益，要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿。
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劳动者因用人单位拖欠工资而离职，是可以要求获得相应赔偿的。
当用人单位存在拖欠工资的情况时，这严重违反了双方签订的劳动合同中关于及时足额支付劳动报酬的约定。劳动者基于此离职，根据法律规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
具体来说，经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年，用人单位应向劳动者支付一个月工资的标准作为补偿。如果工作年限是六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在该单位工作了三年零五个月，那么用人单位应支付三个半月工资的经济补偿。
此外，如果用人单位拖欠工资的行为给劳动者造成了其他直接经济损失，比如因无法及时支付房租导致的额外费用等，劳动者还可以要求用人单位赔偿这些实际发生的损失。总之，劳动者遇到用人单位拖欠工资后离职，一定要通过合法途径维护自己的权益，确保能获得应有的赔偿。