脚骨折的工伤赔偿标准是多少

脚骨折申请工伤赔偿，要先做工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿情况如下：
-医疗待遇：符合工伤保险诊疗项目目录的治疗费用，由工伤保险基金支付，还有住院伙食补助费等。
-停工留薪期：单位需按月支付原工资福利。
-伤残待遇：鉴定构成伤残的，按等级赔偿。如十级伤残，有7个月本人工资的一次性伤残补助金。合同期满或职工提出解除合同，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
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脚骨折工伤赔偿需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，再依据鉴定结果确定赔偿。赔偿涉及多方面。
1.医疗待遇：治疗工伤符合相关诊疗项目目录的费用，由工伤保险基金支付，还有住院伙食补助费等。职工应及时收集费用凭证，以便顺利报销。
2.停工留薪期：期间原工资福利待遇不变，单位按月支付。职工要保留工资发放记录，保障自身权益。
3.伤残待遇：构成伤残的按等级赔偿。如十级伤残有一次性伤残补助金，合同期满终止或职工提出解除，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。职工要积极配合鉴定，明确伤残等级，获取合理赔偿。
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结论：
脚骨折工伤赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿包括医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇等，不同情况标准不同。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，脚骨折工伤赔偿有明确流程和标准。首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础。在医疗待遇方面，治疗工伤符合规定的费用从工伤保险基金支付，还有住院伙食补助费等。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若经鉴定构成伤残，会按伤残等级赔偿，如十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金，合同期满终止或员工提出解除时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。不同伤残等级赔偿不同，需根据实际鉴定结果确定。如果遇到脚骨折工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）若要获得脚骨折工伤赔偿，应尽快向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
（二）在工伤认定后，及时申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这会影响后续赔偿金额。
（三）治疗过程中，注意收集治疗工伤的费用凭证，确保符合工伤保险诊疗项目目录等规定，以便从工伤保险基金支付费用。
（四）停工留薪期内，要求单位按月支付原工资福利待遇。
（五）若构成伤残，依据鉴定的伤残等级，按照规定领取相应的一次性伤残补助金等赔偿，关注省级政府对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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法律分析：
（1）脚骨折工伤赔偿流程严谨，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础。
（2）医疗待遇方面，若治疗工伤的费用符合相关诊疗项目目录，可从工伤保险基金支付，同时还包含住院伙食补助费等，保障了伤者的基本医疗开销。
（3）停工留薪期内，伤者原工资福利待遇不变，由单位按月支付，确保伤者在养伤期间生活不受较大影响。
（4）对于构成伤残的情况，按照不同伤残等级进行赔偿。以十级伤残为例，有一次性伤残补助金，在劳动合同期满终止或本人提出解除时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过具体标准由省级政府规定。

提醒：
脚骨折工伤赔偿因伤残等级不同而有差异，实际处理时需依据准确的鉴定结果。遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。