公司解散赔付标准是什么

（一）公司需准确计算员工的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准进行经济补偿。对于工作时长六个月以上不满一年的员工，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（二）核算员工月工资时，要以劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（三）公司要在终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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结论：
公司解散时需按经济补偿标准赔付员工，工资应一次付清，且要在十五日内办理档案和社保关系转移手续。
法律解析：
根据法律规定，公司解散对员工的经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且支付年限最高十二年。同时，公司要在终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若员工遇到公司解散但未按此规定处理的情况，会损害自身权益。若对相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司解散对员工的赔付遵循经济补偿标准，依据员工在本单位的工作年限来计算补偿金额。工作满一年支付一个月工资，这种规定保障了员工在公司长期工作应得的权益。
（2）对于工作时长处于六个月以上不满一年的情况按一年计算，不满六个月支付半个月工资，合理处理了不同工作时长员工的补偿问题。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。当员工工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，补偿标准按三倍数额支付且年限最高十二年，平衡了高收入者与普通员工的补偿差异。
（4）公司需在终止劳动合同时一次性付清工资，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续，确保员工的基本权益得到及时保障。

提醒：员工要留意自己的工作年限和工资标准计算是否准确，公司若未按规定执行，建议咨询进一步分析解决方案。
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1.公司解散时需按经济补偿标准对员工进行赔付。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.公司要在终止劳动合同时一次付清劳动者工资，还需在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3.建议公司提前做好财务规划，确保有足够资金用于支付员工经济补偿和工资。同时，安排专人负责档案和社保关系转移工作，提高办理效率，保障员工权益顺利交接。
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1.公司解散赔付员工，按经济补偿标准来。员工工作每满一年，公司付一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资。
2.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
3.公司要在终止合同一次付清工资，并在十五天内办理员工档案和社保关系转移。