公司不履行年薪补齐承诺咋办

（一）收集证据时要注意留存完整的资料，确保其能清晰证明公司的年薪补齐承诺及未履行情况。
（二）与公司协商时，态度要坚定明确，表明自身诉求，同时录音要保证清晰合法。
（三）向劳动监察部门投诉时，准备好相关证据材料，便于部门准确处理。
（四）申请劳动仲裁时，严格遵守一年的时效规定，及时提交申请。
（五）对仲裁结果不服提起诉讼时，注意在十五日的期限内进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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结论：
公司不履行年薪补齐承诺，员工可收集证据，先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当公司不履行年薪补齐承诺时，员工的合法权益受到了侵害。员工收集劳动合同、工资条、聊天记录等证据，是为维权提供有力支撑。与公司协商并录音留证，有助于固定证据。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令公司支付。申请劳动仲裁是常见的维权途径，且要在规定的一年时效内提出。若对仲裁结果不满，向法院起诉则是进一步保障自身权益的司法手段。如果员工在遇到此类问题时，对具体操作流程或法律适用仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）员工收集证据是维权的基础，劳动合同、工资条、聊天记录、邮件等材料能有力证明公司的年薪补齐承诺及未履行的事实，这是后续维权的关键依据。
（2）与公司协商是较为温和的解决方式，过程中录音留证可防止公司后续抵赖，增加协商成果的保障。
（3）劳动监察部门有权力责令公司支付年薪，向其投诉是借助行政力量解决问题。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律途径，需注意在规定的一年内提出申请，确保自身权益在时效内得到处理。
（5）对仲裁结果不服向法院起诉，是通过司法审判来最终确定权益，保障员工合法权益得以实现。

提醒：
维权过程中要注意证据的完整性和有效性，不同案情可能有不同处理方式，建议咨询以进一步分析。
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员工遇公司不履行年薪补齐承诺，可多途径维权。

1.收集证据是维权基础，劳动合同里年薪约定、工资条、聊天记录和邮件等，都能证明公司承诺及未履行情况，为后续维权提供有力支撑。
2.与公司协商解决，提出按承诺补齐年薪要求，协商时进行录音留证。此方式利于和平解决问题，维护双方关系。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使其责令公司支付。这能借助行政力量施压公司。
4.也可申请劳动仲裁，要在规定时间内提出。仲裁具有专业性和权威性。
5.若对仲裁结果不满，可向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。
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1.收集证据：收集劳动合同、工资条、聊天记录、邮件等，证明公司有年薪补齐承诺且未履行。

2.协商解决：和公司协商补齐年薪，过程中可录音留证。

3.投诉维权：协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司支付。

4.申请仲裁：可在权利被侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内，向法院起诉维权。