员工被迫解除劳动合同赔偿金如何计算

（一）员工要清晰法定情形，明确自身被迫解除劳动合同是否符合用人单位支付经济补偿的条件。
（二）准确计算工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准确定补偿数额。
（三）确定月工资数额，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（四）注意收集被迫解除的证据，如单位违规通知、威胁记录等。
（五）先与单位协商经济补偿事宜，若协商不成，及时申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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结论：
员工被迫解除劳动合同符合法定情形，用人单位应支付经济补偿，按工作年限计算补偿金额，要收集证据，先协商，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，员工被迫解除劳动合同且符合法定情形时，用人单位需支付经济补偿而非赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。员工在遇到被迫解除劳动合同的情况时，要注意收集相关证据，先尝试与单位协商经济补偿事宜。若协商无法达成一致，可通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）员工被迫解除劳动合同，在法定情形下，用人单位需支付经济补偿，而非赔偿金。这是对劳动者权益在特定情况下的保障。
（2）经济补偿计算有明确标准。工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，避免补偿过高。
（4）员工需收集被迫解除的证据，先与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁，这是维权的合理步骤。

提醒：
收集证据要确保真实有效，协商时注意留存记录。不同案情补偿情况有差异，建议咨询进一步分析。
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1.员工被迫解除劳动合同，符合法定情形时，用人单位需支付经济补偿，而非赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.为保障自身权益，员工要收集被迫解除劳动合同的证据。可先和单位就补偿问题进行协商，争取达成一致。
3.若协商无法解决问题，员工可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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1.员工被迫解除劳动合同，符合法定情形时，单位应支付经济补偿而非赔偿金。

2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解约或终止前十二个月平均工资。若高于当地平均工资三倍，按三倍补偿，补偿年限最多十二年。

3.要收集被迫解除的证据，先和单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。