公司上班因工作失误怎么赔偿

结论：
员工因工作失误给公司造成损失，若存在故意或重大过失需担责，赔偿数额依过错、损失等定，一般以实际损失为限，可按合法公示的合同或制度执行，协商不成员工可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，员工工作失误致公司损失，是否担责看是否存在故意或重大过失。赔偿数额确定会综合多方面因素，像员工过错程度、损失大小、岗位职责、工作难度等。若劳动合同或公司合法公示的规章制度有赔偿规定，可按此执行，但每月扣除赔偿金额不能超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。员工遇到此类情况，可先与公司协商，若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。如果大家在工作中遇到此类赔偿问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询以获取准确法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工工作失误致公司损失的赔偿要依具体情形判断。若员工存在故意或重大过失，就需担责，赔偿数额按过错程度和损失大小定，一般以实际损失为限。

司法实践里，判定时会综合员工岗位职责、工作难度等因素。若劳动合同或公司规章有合法合理且已公示的赔偿规定，可按此执行，但每月扣赔金额不能超当月工资20%，且扣后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
为解决赔偿问题，可采取以下措施：
1.员工先和公司协商赔偿事宜，友好沟通解决问题。
2.若协商不成，员工可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）员工工作失误致公司损失，若存在故意或重大过失需担责，赔偿数额结合过错程度、损失大小确定，以实际损失为限。
（2）司法裁判时会综合考虑员工岗位职责、工作难度等。
（3）若劳动合同或公司规章有赔偿规定，且合法合理并公示告知，可按规定执行，但每月扣赔金额不超当月工资20%，扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
（4）赔偿问题可先协商，协商不成员工可申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工遇赔偿纠纷，要注意保留工作相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工应积极与公司就赔偿问题进行友好协商，了解公司要求赔偿的具体依据和金额计算方式。

（二）仔细审查劳动合同和公司规章制度，确认其中关于工作失误赔偿的规定是否合法合理且已公示。

（三）若对赔偿金额有异议，收集能证明自身过错程度、工作难度、岗位职责等方面的证据，以支持自己的主张。

（四）若协商不成，及时申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工工作失误致公司受损，赔偿需依具体情况定。若员工故意或有重大过失，要担责，赔偿额按过错程度和损失大小算，一般不超实际损失。
2.司法实践会综合考量岗位职责、工作难度等。若合同或制度有赔偿规定，且合法合理并已公示，可按此执行，每月扣钱不超工资20%，剩余工资不低于当地月最低工资。
3.建议先协商赔偿，协商不成，员工可申请劳动仲裁维权。