企业无法支付工人工资怎么办

工人遇到企业无法支付工资的情况，可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。企业也应积极承担责任，解决工资支付问题。

具体措施如下：
1.工人维权途径：主动与企业沟通，了解情况并要求制定支付计划；向当地劳动监察部门投诉，由其责令企业限期支付；向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付工资及赔偿金；若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
2.企业解决办法：积极筹集资金支付工资；若经营困难无法支付，与工会或职工代表协商延期支付，达成一致后签订协议并告知全体职工。
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法律分析：
（1）工人维权方面，与企业协商是较为温和的方式，可直接沟通明确支付情况和计划，利于快速解决问题。向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促企业支付工资，能有效保障工人权益。申请劳动仲裁是较为正式的途径，能要求企业支付工资和赔偿金。对仲裁结果不服向法院起诉，则是进一步的法律救济手段。
（2）企业方面，积极筹集资金支付工资是应尽义务。因经营困难无法支付时，与工会或职工代表协商延期支付并签订协议，可避免矛盾激化，但需告知全体职工。

提醒：
工人维权要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等。企业协商延期支付时需严格按协议执行，否则可能面临法律责任，不同情况建议咨询专业分析。
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工人维权途径：
与企业协商，主动沟通了解欠薪原因，要求制定支付计划。

向劳动监察部门投诉，由其责令企业限期支付工资。

申请劳动仲裁，要求企业支付工资与赔偿金。

若不服仲裁结果，在规定时间内向法院起诉。

企业应对办法：
积极筹集资金支付工资，经营困难时与工会或职工代表协商延期支付，达成协议后告知全体职工。
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结论：
企业无法支付工人工资时，工人可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权；企业应积极筹资支付工资，经营困难时可协商延期支付并签订协议告知职工。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，企业支付劳动者工资是其法定义务。当企业无法支付工资，工人采取维权措施是合法合理的。与企业协商能和平解决问题，了解情况并促使企业制定支付计划；劳动监察部门有权责令企业限期支付，保障工人权益；劳动仲裁可裁决企业支付工资及赔偿金；对仲裁不服起诉至法院，能进一步通过司法途径维护权益。企业方面，积极筹集资金支付工资是责任所在，与工会或职工代表协商延期支付并签订协议，可避免矛盾激化。如果在工资支付及维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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（一）工人维权途径：
1.与企业协商时，要保留好沟通记录，明确支付计划的时间节点和金额等关键信息。
2.向劳动监察部门投诉需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
3.申请劳动仲裁要在规定时效内提出，可提前了解仲裁流程和所需材料。
4.向法院起诉要注意遵守起诉时间规定，准备充分的证据。

（二）企业应对措施：
积极寻找资金来源，如盘活资产、争取贷款等。与工会或职工代表协商延期支付时，协议内容要明确双方权利义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。