恶意拖欠农民工资该如何处理

（一）与用人单位协商时，要以书面或录音等形式保留好协商记录，比如聊天记录、通话录音等，清晰表达支付工资的诉求。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和工资未支付的材料，如劳动合同、考勤记录等。
（三）申请劳动争议调解组织调解，达成协议后督促用人单位按协议履行，可要求其出具履行承诺。
（四）申请劳动仲裁，要在规定时间内提交申请书和相关证据。
（五）有工资欠条且无其他争议，可直接向法院提交诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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农民工遭遇恶意拖欠工资，可多途径维权。可先与用人单位协商，明确表达支付诉求并保留证据，这是解决问题的基础方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议促使用人单位履行。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借其准司法性及裁决的强制执行力保障权益。若用人单位出具工资欠条且无其他争议，可直接向法院起诉。若情节严重构成拒不支付劳动报酬罪，司法机关会追究其刑事责任。

建议农民工在协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据；遇到问题及时寻求专业法律人士帮助；相关部门加强监管，加大对恶意欠薪行为的惩处力度。
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结论：
农民工遇到恶意拖欠工资情况，可通过协商、投诉、调解、仲裁、诉讼等途径处理，情节严重的用人单位会被追究刑事责任。
法律解析：
当用人单位恶意拖欠农民工资时，法律为农民工提供了多种维权途径。与用人单位协商是基础，在协商时保留证据能为后续维权提供支持。劳动监察部门可责令限期支付工资，保障农民工权益。劳动争议调解组织达成的调解协议可促使单位履行。劳动争议仲裁委员会的裁决有强制执行力。若有工资欠条且无其他争议，可直接向法院诉讼。而对于情节严重符合拒不支付劳动报酬罪构成要件的用人单位，司法机关会依法惩处。如果农民工在维权过程中遇到问题或对法律适用存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资问题的基础途径，农民工要清晰表达诉求并保留证据，以便后续维权使用。
（2）劳动监察部门对用人单位有监管权力，向其投诉能借助行政力量促使单位限期支付工资。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后可推动用人单位履行支付义务。
（4）劳动争议仲裁委员会的仲裁具有准司法性，裁决结果可通过强制力保障执行。
（5）若有工资欠条且无其他争议，可直接向法院诉讼，简化维权程序。
（6）对于情节严重构成拒不支付劳动报酬罪的，司法机关会依法追究责任，这对恶意拖欠者有威慑作用。

提醒：
农民工维权要及时收集证据，不同途径有不同时间和程序要求，案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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农民工遇恶意欠薪，可按以下途径处理：
1.与单位协商，明确讨薪诉求，保留协商证据。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付。
3.申请劳动争议调解，达成协议后要求单位履行。
4.申请劳动仲裁，其裁决有强制执行力。
5.有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。
6.恶意欠薪情节严重，司法机关将追究刑责。