工伤伤残等级评定和赔偿标准是啥

（一）发生工伤后，及时申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请。
（二）经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（三）依据鉴定出的伤残等级，按照相应赔偿标准与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
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1.工伤伤残等级由劳动能力鉴定委员会按工伤职工劳动功能和生活自理障碍程度评定，共分十级，一级最重，十级最轻。赔偿标准与伤残等级紧密相关。
2.一级至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金且按月发伤残津贴。五级、六级伤残有一次性伤残补助金，难以安排工作单位按月发伤残津贴，本人提出解除或终止劳动关系可获一次性工伤医疗和就业补助金。七级至十级伤残有一次性伤残补助金，合同期满终止或本人提出解除也可获这两项补助金。
3.解决措施和建议：职工遭遇工伤应及时申请劳动能力鉴定，明确伤残等级。用人单位要依法为职工缴纳工伤保险，降低工伤风险。职工和用人单位都应详细了解赔偿标准和流程，保障自身权益。
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结论：
工伤伤残等级分十级，最重一级，最轻十级，赔偿标准与伤残等级相关，受本人工资等因素影响。
法律解析：
工伤伤残等级由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度评定为十个等级。赔偿方面，一级至四级伤残保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五级、六级有一次性伤残补助金，难以安排工作单位发伤残津贴，本人提出解除可获另外两项补助金；七级至十级有一次性伤残补助金，合同期满终止或本人提出解除也可获另外两项补助金。赔偿金额受本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等因素左右。若遇到工伤赔偿相关问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤伤残等级评定是依据劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，由劳动能力鉴定委员会分为十个等级，一级最重，十级最轻。这一评定为后续赔偿提供了重要依据。
（2）赔偿标准根据不同的伤残等级有所不同。一级至四级伤残，职工保留劳动关系退出岗位，能获得一次性伤残补助金和按月的伤残津贴，保障其基本生活。
（3）五级、六级伤残，除一次性伤残补助金外，难以安排工作的由单位发放伤残津贴，职工提出解除或终止劳动关系时还有额外补助。
（4）七级至十级伤残，有一次性伤残补助金，合同期满终止或职工主动解除时也可获得相应补助。赔偿金额还受本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等因素影响。

提醒：
工伤认定和赔偿程序较为复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.工伤伤残等级由劳动能力鉴定委员会根据职工劳动功能和生活自理障碍程度评定，分十个等级，一级最重，十级最轻。
2.赔偿标准和伤残等级挂钩。一到四级保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五、六级有一次性伤残补助金，单位难安排工作的发伤残津贴，职工解约可获双份一次性补助；七到十级有一次性伤残补助金，合同期满或职工解约也可获双份一次性补助。
3.具体赔偿金额受本人工资、当地职工月均工资等影响。