恶意讨薪居然可以通过什么法律解决

1.“恶意讨薪”是指用非法手段、虚构事实来索要工资。

2.若讨薪者用暴力、威胁扰乱企业秩序，可按治安管理处罚法对其拘留、罚款；构成犯罪的，依刑法按寻衅滋事等罪名追究刑责。

3.企业有证据证明讨薪者虚构工资、伪造证据，可向法院提民事诉讼，要求其担责赔偿损失。

4.企业应及时收集视频、伪造材料等证据，通过合法途径维权。
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结论：
遇到恶意讨薪，可根据具体情况，通过治安处罚、刑事追责、民事诉讼等合法途径解决，企业需及时收集证据维护自身权益。
法律解析：
恶意讨薪是通过非法手段、虚构事实索要工资的行为。若讨薪者以暴力、威胁等方式扰乱企业正常生产经营秩序，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，会对其进行拘留、罚款等治安处罚；若构成犯罪，将依照《中华人民共和国刑法》，以寻衅滋事罪、聚众扰乱社会秩序罪等追究刑事责任。若企业有证据证明讨薪者虚构工资数额、伪造证据等，可向法院提起民事诉讼，要求其承担侵权责任并赔偿损失。企业在遇到恶意讨薪情况时，要及时收集视频、讨薪者伪造的材料等相关证据，通过合法途径维护自身权益。如果企业在应对恶意讨薪方面存在疑问，或者不清楚如何收集和运用证据，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）“恶意讨薪”是指利用非法手段、虚构事实来索要工资。当讨薪者采用暴力、威胁等手段扰乱企业正常生产经营秩序时，按照治安管理处罚法，可对其实施拘留、罚款等治安处罚；若构成犯罪，则依照刑法以寻衅滋事罪、聚众扰乱社会秩序罪等追究刑事责任。
（2）若企业掌握讨薪者虚构工资数额、伪造证据等行为的证据，可向法院提起民事诉讼，要求讨薪者承担侵权责任并赔偿企业损失。
（3）企业应及时收集相关证据，像视频、讨薪者伪造的材料等，通过合法途径维护自身权益。

提醒：企业遇到恶意讨薪需注意及时、全面收集证据，不同案件情况有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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1.恶意讨薪是通过非法手段、虚构事实索要工资的行为，遇到时企业可多方面解决维护权益。
2.若讨薪者用暴力、威胁等扰乱企业正常生产经营秩序，可按治安管理处罚法进行治安处罚，构成犯罪的依刑法以寻衅滋事罪等追究刑事责任。
3.企业有证据证明讨薪者虚构工资数额、伪造证据等，可向法院提起民事诉讼，要求其承担侵权责任并赔偿损失。
4.建议企业及时收集视频、讨薪者伪造的材料等相关证据，通过合法途径处理问题，避免因证据不足导致权益受损。
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（一）当讨薪者以暴力、威胁等手段扰乱企业正常生产经营秩序，企业可向公安机关报案，由公安机关依据治安管理处罚法对讨薪者处拘留、罚款等治安处罚；若构成犯罪，依法追究刑事责任。

（二）企业若掌握讨薪者虚构工资数额、伪造证据等证据，可向法院提起民事诉讼，要求讨薪者承担侵权责任并赔偿损失。

（三）企业要及时收集视频、讨薪者伪造的材料等相关证据，通过合法途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条规定，有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的。聚众实施前款行为的，对首要分子处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。