跟着别人干活受伤谁担责

（一）若形成劳务关系，提供劳务者应先确定双方过错情况。若接受劳务方有过错，及时收集相关证据，如现场照片、证人证言等，要求其赔偿医疗费、护理费等合理费用；若自身有过错，接受劳务方责任会减轻。
（二）因第三人行为致损时，提供劳务者可选择向第三人主张侵权责任，也可要求接受劳务方补偿。接受劳务方补偿后会向第三人追偿。
（三）存在劳动关系且符合工伤认定条件的，及时向用人单位报告，用人单位应承担工伤保险责任。劳动者可按规定申请工伤认定，获取相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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跟着别人干活受伤，责任承担依不同情形而定。若形成劳务关系，提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责。接受劳务方有过错需赔偿合理费用，提供劳务方有过错则减轻对方责任。若因第三人致损，提供劳务方可要求第三人担责，也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可追偿。若存在劳动关系，工作时间和场所内因工作受伤，一般认定为工伤，由用人单位担责。

解决措施与建议如下：
1.明确双方关系，留存劳务或劳动关系证据，如合同、工资记录等。
2.受伤后及时就医，保留相关医疗凭证。
3.确定责任主体，若协商赔偿不成，可通过法律途径解决。
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结论：
跟着别人干活受伤，责任承担因不同情形而异，劳务关系需按双方过错担责，第三人致害有多重求偿途径，劳动关系中符合条件一般认定为工伤由用人单位担责。
法律解析：
在法律层面，跟着别人干活受伤的责任划分明确。如果是劳务关系，依据《中华人民共和国民法典》，提供劳务者因劳务受损，根据双方过错担责。接受劳务方有过错，要赔偿医疗费等合理费用；提供劳务方有过错，可减轻接受劳务方责任。若因第三人行为致害，提供劳务方可向第三人求偿，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。若是劳动关系，按照《工伤保险条例》，在工作时间和场所因工作受伤，通常认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任。若遇到此类复杂的责任认定和赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）形成劳务关系时，提供劳务者因劳务受伤，依据双方过错担责。若接受劳务方有过错，要赔偿医疗费、护理费等合理费用；若提供劳务方自身有过错，接受劳务方责任可减轻。
（2）因第三人行为致提供劳务方受损，提供劳务方既可以要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务方补偿。接受劳务方补偿后，可向第三人追偿。
（3）存在劳动关系时，在工作时间和场所内，因工作原因受伤通常认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任。

提醒：
遇到受伤情况要及时固定证据，不同法律关系下责任承担不同，建议咨询专业法律人士以确定最佳维权方案。
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1.形成劳务关系时，干活受伤按过错担责。若接受劳务方有错，要赔医疗费等；提供劳务方有错，可减轻接受方责任。

2.因第三人致提供劳务方受伤，其可找第三人担责，也能要求接受方补偿。接受方补偿后可向第三人追偿。

3.存在劳动关系，工作时因工作受伤，通常认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任。