前公司拖欠绩效怎么办已经半年了

法律分析：
（1）与公司沟通协商是解决前公司拖欠绩效问题的第一步，通过明确表达诉求并保留证据，为后续维权提供依据。这是较为温和的解决方式，有利于保持与公司的良好关系。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行的途径。准备好相关证明材料，劳动监察部门会依法介入处理，这种方式能借助行政力量促使公司解决问题。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是更具强制性的手段。需注意在规定的时效内提出，仲裁结果具有一定的法律效力。
（4）若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。

提醒：
在维权过程中要注意收集和保存证据，且不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与公司沟通协商时，要坚定表明支付绩效的诉求，留存好相关沟通记录，以便后续可能作为证据使用。
（二）向劳动监察部门投诉，提前准备充分能证明劳动关系和绩效约定的材料，如劳动合同、工资条、绩效相关文件等，这样能让劳动监察部门更好地处理问题。
（三）申请劳动仲裁要注意在规定时间内提出，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。
（四）若对仲裁结果不满意，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与前公司沟通协商，明确提出支付半年绩效的要求，并留存聊天记录、通话录音等证据。
2.若协商失败，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、绩效文件等证明材料，等待依法处理。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知晓权益受损一年内提出。
4.对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉至法院，合法维权保障权益。
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结论：
前公司拖欠半年绩效，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。绩效属于劳动报酬的一部分，公司拖欠绩效的行为违法。与公司沟通协商是解决问题的第一步，保留相关记录可作为后续维权的证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查并依法处理。申请劳动仲裁则是利用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》赋予劳动者的权利，且要注意在规定的一年时效内提出。对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果在处理此类劳动纠纷时遇到任何疑问，可随时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。
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被前公司拖欠半年绩效，可通过合法途径维权。可先与公司沟通协商，明确表达支付绩效诉求，同时保留聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、绩效相关文件等证明劳动关系和绩效约定的材料，由劳动监察部门依法处理。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
1.协商时注意保留证据，以便后续维权使用。
2.投诉和仲裁时准备充分材料，确保顺利处理。
3.严格遵守仲裁和诉讼的时间规定，避免错过维权时机。