工资被拖欠超过两年怎么办

（一）全面收集证据：尽可能多收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这是维权的基础。
（二）尝试协商解决：主动与用人单位沟通，要求支付拖欠工资，和平解决问题。
（三）向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付工资。
（四）申请劳动仲裁：即便超过两年，存在时效中断等法定情形仍可申请仲裁。若有证据证明期间向单位主张过权利，时效会重新计算。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.工资被拖欠超两年依然有追讨的途径。即便已过常见的时间范围，但法律上存在时效中断等法定情形，能使劳动者继续维权。
2.为顺利追讨工资，可按以下步骤操作：
-收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些能证明劳动关系和工资拖欠事实。
-先与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若有证据证明在期间向单位主张过权利，时效会重新计算。
-对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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结论：
工资被拖欠超两年仍有办法追讨。
法律解析：
根据法律规定，即便工资被拖欠超过两年，劳动者也可尝试追讨。首先，要收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。可以先和用人单位协商支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，虽然劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但如果存在时效中断等法定情形，即便超两年也可申请。仲裁时效从知道或应当知道权利受侵害之日起算，若有证据证明期间向单位主张过权利，时效会重新计算。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。如果在追讨工资过程中遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工资被拖欠超两年依然有追讨途径。关键在于收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些能证明劳动关系和工资拖欠事实。
（2）追讨第一步可与用人单位协商，这是较为平和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，虽然劳动争议申请仲裁时效为一年，即便超过两年，若存在时效中断等法定情形仍可申请。只要有证据证明在期间向单位主张过权利，时效就会重新计算。
（4）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

提醒：
追讨工资需注意保留关键证据，且不同情况时效规定和处理方式有别，建议咨询专业法律意见。
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1.即便工资被拖欠超两年，仍可追讨。要先收集证据，像劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。
2.先和单位协商，要求支付拖欠工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们能责令单位限期支付。
4.也能申请仲裁，时效虽一年，但有法定情形仍可申请。有证据证明主张过权利，时效会重新算。
5.对仲裁结果不满，可向法院起诉。