工伤鉴定两年后单位不认可咋办

（一）向单位说明工伤鉴定由有资质的劳动能力鉴定委员会作出，具有权威性和法定效力。
（二）若单位有异议，告知其自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后可申请劳动能力复查鉴定。
（三）员工积极配合复查鉴定流程，提供相关材料。
（四）若复查鉴定维持原结论，单位应按原鉴定结果承担责任，如支付工伤赔偿等。
（五）若单位拒不承担责任，员工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位履行义务。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十八条规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
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1.工伤鉴定结果具有法律效力，单位两年后不认可，员工可先告知单位工伤鉴定由有资质的劳动能力鉴定委员会作出，结果权威且具法定效力。
2.若单位仍有异议，按规定自鉴定结论作出之日起1年后，单位可申请劳动能力复查鉴定，员工要积极配合并提供相关材料。
3.若复查鉴定维持原结论，单位需按原鉴定结果承担责任，如支付工伤赔偿。
4.若单位拒不承担，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位履行义务，以此维护自身合法权益。
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结论：
工伤鉴定作出后具有法律效力，单位两年后不认可，员工可先告知鉴定权威性，单位可申请复查鉴定，员工配合，复查维持原结论单位不担责，员工可申请仲裁维权。
法律解析：
工伤鉴定由有资质的劳动能力鉴定委员会作出，其结果具有法定效力。按照法律规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，单位若有异议可申请复查鉴定。员工在此过程中需积极配合并提供材料。若复查鉴定维持原结论，单位就应依照原鉴定结果承担责任，像支付工伤赔偿等。要是单位拒绝承担，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径让单位履行义务。若您在工伤鉴定及后续处理中遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）工伤鉴定由有资质的劳动能力鉴定委员会作出，具有权威性与法定效力。当单位在两年后不认可该结果，员工可先向单位说明此鉴定结果的合法性。
（2）若单位有异议，按照规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，单位能申请劳动能力复查鉴定，员工需积极配合流程并提供相关材料。
（3）若复查鉴定维持原结论，单位要按原鉴定结果承担相应责任，如支付工伤赔偿等。
（4）若单位拒不承担责任，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

提醒：
员工遇到单位不认可工伤鉴定结果情况时，注意保留好相关材料。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.工伤鉴定结果具有法律效力。若单位两年后不认可，可告知其鉴定由有资质的劳动能力鉴定委员会作出，结论权威且有法定效力。

2.若单位仍有异议，自鉴定结论作出1年后可申请复查鉴定，员工需配合并提供材料。

3.若复查维持原结论，单位应按原结果担责，如支付赔偿。若单位拒绝，员工可申请仲裁维权。