劳动仲裁需要劳动合同么

（一）有劳动合同的情况，要妥善保存劳动合同原件，在申请劳动仲裁时将其作为关键证据提交，能清晰呈现双方权利义务，增强仲裁请求的说服力。

（二）没有劳动合同的情况，应积极收集其他能证明劳动关系的材料，如保存好工资支付凭证、工作证、考勤记录等客观证据；还可寻找同事提供证言。确保收集的证据能形成完整的证据链，证明与用人单位存在劳动关系。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系等劳动争议，适用本法。该法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。只要在时效内且能证明存在劳动关系等符合受理范围的情况，就可申请劳动仲裁。
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1.劳动仲裁不硬性要求有劳动合同。劳动合同虽是证明劳动关系的关键证据，但没有它也能申请仲裁。
2.有劳动合同，能直接证实劳动关系，明确双方权利义务，有力支持仲裁请求。
3.没有劳动合同，可用工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料证明劳动关系。只要能证明与单位有劳动关系，有明确仲裁请求和事实理由，且在仲裁委受理范围内，就能申请仲裁。
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结论：
劳动仲裁不强制要求有劳动合同，无合同也可申请。
法律解析：
劳动合同是证明劳动关系的重要证据，有劳动合同能直接证明劳动关系存在，明确双方权利义务，有力支持仲裁请求。但没有劳动合同，也可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等其他材料来证明劳动关系。只要能证明与用人单位存在劳动关系，有明确仲裁请求和事实理由，且属于仲裁委受理范围，即可申请劳动仲裁。在劳动纠纷中，劳动者不必因没有劳动合同而放弃维护自身权益。如果遇到劳动仲裁相关问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确和详细的法律建议。
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劳动仲裁并非强制要求有劳动合同。劳动合同虽是证明劳动关系的关键证据，但没有劳动合同也能申请仲裁。

有劳动合同能直接证明劳动关系，清晰明确双方权利义务，对仲裁请求的支撑作用显著。而没有劳动合同，也可凭借其他材料来证明劳动关系，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。只要能证实与用人单位存在劳动关系，具备明确的仲裁请求与事实理由，且在仲裁委受理范围内，即可申请劳动仲裁。

为顺利进行劳动仲裁，建议如下：
1.日常工作中妥善留存各类能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等。
2.一旦发生劳动纠纷，及时收集相关证据，确保仲裁请求有充足的事实依据。
3.申请仲裁前，仔细了解仲裁委的受理范围和流程，做好充分准备。
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法律分析：
（1）劳动仲裁并非强制要求有劳动合同。劳动合同虽为证明劳动关系的关键证据，但无劳动合同也不影响申请仲裁。
（2）持有劳动合同能直接确认劳动关系，清晰界定双方权利义务，为仲裁请求提供有力支持。
（3）在没有劳动合同的情况下，可借助工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料来证明劳动关系。只要能证实与用人单位存在劳动关系，具备明确的仲裁请求和事实理由，且属于仲裁委受理范围，就可提起劳动仲裁。

提醒：收集证明劳动关系的材料时应确保其真实性和有效性，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。