单位未申报工伤责任如何划分

结论：
单位未在规定时限申报工伤，符合规定的工伤待遇等费用由单位负担，单位不申报不影响职工主张自己的权益，但费用承担主体会变。
法律解析：
依据法律，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。所以单位不申报工伤，职工仍能主张自身权益，不过原本由工伤保险基金支付的费用，会因单位未及时申报，转而由用人单位负担。若在工伤认定和费用承担等方面有疑问，可向专业法律人士咨询获取更准确的解答和帮助。
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1.职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时限可延长。
2.若单位未在规定时间申报，在此期间符合规定的工伤待遇费用由单位承担。
3.单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，不影响职工主张自己的权益，只是费用承担主体会变。
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1.单位有在规定时限内申报工伤的义务。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长。若单位未在规定时限内申报，在此期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。
2.若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。所以，即便单位不申报工伤，职工仍能主张自己的权益，只是费用承担主体会改变。
3.建议用人单位严格遵守申报时限规定，及时为职工申报工伤，避免承担不必要的费用。职工及其近亲属、工会组织也要了解自身权利，在单位未申报时及时行使直接申请的权利，保障自身权益。
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（一）单位应及时申报工伤，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，遇特殊情况经同意可适当延长申请时限。
（二）若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，以保障自身权益。
（三）单位未在规定时限内申报工伤，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担，职工可据此要求单位承担相应费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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法律分析：
（1）单位负有在规定时限内申报工伤的义务，应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可适当延长。这能确保职工及时享受工伤待遇，也有利于社保部门及时处理工伤认定。
（2）若单位未在规定时间申报，在此期间符合规定的工伤待遇等费用由单位负担。这是对单位不履行申报义务的一种约束。
（3）职工也有保障自身权益的途径，在单位未申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。虽然权益主张不受影响，但费用承担主体会改变。

提醒：
单位应及时履行工伤申报义务，避免承担额外费用；职工若遇单位不申报情况，要在规定1年内及时申请。若案情复杂，建议咨询进一步分析。