提前一个月辞职不给批应该怎么办

法律分析：
（1）法律赋予劳动者提前通知解除劳动合同的权利，提前三十日书面通知用人单位或试用期内提前三日通知，均能合法解除，无需单位批准。这保障了劳动者的就业自主选择权。
（2）若单位不批准辞职，劳动者要保留提前通知的证据，如邮寄邮单、电子通讯记录等，以证明自己按规定履行了通知义务。
（3）通知到期后，劳动者应正常办理工作交接，要求单位出具解除证明和结算工资。这是单位的法定义务。
（4）若单位拒绝办理相关手续，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者要严格按法律规定时间和方式通知辞职，保留好相关证据。不同情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）提前通知并保留证据：按照法律规定提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，通过邮寄保留邮单，或在邮件、聊天记录体现辞职意向及时间。

（二）到期办理手续：通知期满后，办理工作交接，要求单位出具解除劳动合同证明并结算工资。

（三）维权途径：若单位拒绝办理相关手续，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者提前一个月书面通知单位辞职，无需单位批准。法律规定，提前三十日书面通知，或试用期提前三日通知，均可解除合同。
2.若单位不批准，要保留提前一个月交辞职报告的证据，如邮单、邮件或聊天记录。
3.到期后办理工作交接，要求单位开解除证明、结算工资。
4.若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动者提前一个月书面通知用人单位辞职，无需用人单位批准；若单位不批准，按步骤处理可维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同；试用期内提前三日通知用人单位也可解除。这意味着只要劳动者履行提前通知义务，就有权解除劳动合同，用人单位批准与否不影响解除效力。
若提前一个月书面通知后单位仍不批准，劳动者可保留提交辞职报告的证据，如邮寄的邮单、含辞职意向及时间的邮件或聊天记录。到期后办理工作交接，要求单位出具解除劳动合同证明并结算工资。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在辞职过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者提前一个月书面通知用人单位辞职无需批准，这是法律赋予劳动者的权利，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位也可解除劳动合同。
2.当提前一个月书面通知后单位仍不批准时，应先保留提交辞职报告的证据，比如采用邮寄方式时留存邮单，或在邮件、聊天记录中体现辞职意向与时间。
3.到期后要办理工作交接，同时要求单位出具解除劳动合同的证明并结算工资。
4.若单位拒绝办理相关手续，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身合法权益。