职务侵占一千元怎么处理

1.职务侵占一千元未达立案标准，一般不构成职务侵占罪，不会受刑事处罚，职务侵占数额达三万元以上才构成此罪。但该行为违反治安管理规定。
2.解决措施和建议：
-公司可要求行为人返还侵占款项。
-若行为人拒不返还，公司可通过民事诉讼要求其返还财产并赔偿损失。
-公司还能依据内部规章制度，对涉事员工进行纪律处分，如警告、降职、辞退等，以此维护公司合法权益和正常管理秩序。
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法律分析：
（1）职务侵占一千元未达职务侵占罪立案标准，不会受到刑事处罚。因为构成职务侵占罪要求数额达到三万元以上。
（2）此行为违反治安管理规定，公司有权要求行为人返还侵占款项。
（3）若行为人拒不返还，公司可以通过民事诉讼途径，要求其返还财产并赔偿相应损失。
（4）公司还能依据内部规章制度，对涉事员工进行纪律处分，比如警告、降职、辞退等。

提醒：即便金额未达刑事立案标准，侵占公司财物也是违规行为。员工应遵守法律和公司规定，避免此类行为；公司遇到此类情况可依法维权，具体案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）对于公司而言，可先明确告知行为人其行为违反规定，要求其返还侵占的一千元款项。
（二）若行为人拒不返还，公司准备好相关证据，比如能证明该员工职务行为、侵占事实等的材料，通过民事诉讼途径，要求其返还财产，并且可以就公司因此遭受的损失要求赔偿。
（三）公司还可根据自身内部制定的规章制度，对该员工实施纪律处分，像给予警告、降职处理，甚至是辞退。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十条规定，不动产或者动产被占有人占有的，权利人可以请求返还原物及其孳息；但是，应当支付善意占有人因维护该不动产或者动产支出的必要费用。
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1.职务侵占一千元未达立案标准，不构成犯罪，不会受刑事处罚。按规定，数额达三万元以上才构成职务侵占罪。

2.此行为违反治安管理规定，公司可要求返还侵占款。若对方拒不返还，公司能通过民事诉讼追款并索赔。

3.公司还能依据内部制度，对涉事员工进行纪律处分，像警告、降职、辞退等。
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结论：
职务侵占一千元通常不构成犯罪，不会受刑事处罚，但违反治安管理规定，公司可要求返还，拒不返还可民事诉讼，还能依规处分员工。
法律解析：
根据法律规定，职务侵占数额达到三万元以上才构成职务侵占罪，所以侵占一千元未达立案标准，不构成犯罪。然而，此行为违反了治安管理规定。公司作为利益受损方，有权要求行为人返还侵占的款项。若行为人拒不返还，公司可通过民事诉讼途径，要求其返还财产并赔偿相应损失。此外，公司还能依据内部规章制度，对涉事员工进行纪律处分，如警告、降职、辞退等。如果在职务侵占方面遇到类似问题，或是对相关法律规定存在疑问，可向专业法律人士咨询。