公司无理降薪怎么办

法律分析：
（1）公司无理降薪属违法行为，劳动者首先应与公司协商，指出降薪缺乏合理依据，要求恢复原薪资，且协商过程中要留存证据，这是维权的重要基础。
（2）若协商失败，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司改正其违法行为，以保障劳动者权益。
（3）劳动者还需收集如劳动合同、工资条、降薪通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因用人单位未按约定提供劳动条件，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（4）若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中务必保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司协商时，清晰表明降薪无合理依据，要求恢复原薪资，通过聊天记录、录音等留存协商证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正降薪的违法行为。
（三）收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）用人单位未按合同约定提供劳动条件，劳动者可解除合同并获经济补偿，工作每满一年补偿一个月工资。
（五）若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司无故降薪，劳动者可维权。先和公司协商，指出降薪不合理，要求恢复薪资，协商时注意留证据。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司改正。
3.收集合同、工资条等证据，申请劳动仲裁。公司未按合同提供条件，劳动者可解除合同并获补偿，按工作年限算。
4.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：
公司无理降薪，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径依法维权并获得经济补偿。
法律解析：
公司无理降薪属于违法行为。劳动者首先可与公司协商，明确指出降薪无合理依据并要求恢复原薪资，此过程中要注意留存证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司改正。劳动者也可收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据申请仲裁。依据法律，用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件，劳动者有权解除合同，用人单位需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若对仲裁结果不服，还能向法院诉讼。如果您在遇到公司无理降薪的情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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1.公司无理降薪，劳动者应积极依法维权。公司擅自降薪属违法行为，劳动者可通过多种途径维护自身权益。
2.解决措施与建议如下：
-先与公司协商，明确指出降薪无合理依据，要求恢复原薪资待遇，协商时注意留存证据。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令公司改正。
-收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位未按约定提供劳动条件，劳动者解除合同可获经济补偿，补偿按工作年限计算。
-若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。