新开的加盟啤酒店招聘服务员，帮忙提供一份用工合同

你好，电话沟通下
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你说一下具体情况5
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你好，具体情况是怎样的？—003

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用工合同应包含双方信息、工作内容（啤酒店服务员，如点单、清洁等）、工作地点（啤酒店地址）、工作时间（如每天X小时，每周X天）、劳动报酬（每月XX元，发放时间）、休息休假、劳动保护和条件等。还可约定试用期时长、保密条款等。双方签字盖章后合同生效，以保障双方权益，避免纠纷。
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我理解您需要为加盟啤酒店的服务员准备一份劳动合同。根据《劳动合同法》规定，这类合同需要包含一些必备条款，我给您梳理一下要点：

首先，合同应当明确双方基本信息，包括用人单位名称、地址和劳动者个人信息。建议在合同开头就写清楚这些内容。

其次，核心条款应包括：
1. 工作内容（如服务员岗位职责）
2. 工作地点（具体门店地址）
3. 工作时间（建议注明是否轮班制）
4. 劳动报酬（基本工资+提成/奖金等）
5. 社会保险（必须依法缴纳）
6. 合同期限（建议初次签订1-3年）
7. 试用期约定（服务员的试用期最长不超过2个月）

特别提醒几点：
- 餐饮行业要注意约定好加班工资计算方式
- 建议明确工作服、健康证等特殊要求
- 可适当加入竞业限制条款（但需合理）

如果需要，我可以帮您拟一份具体的合同范本。建议您先确定好薪酬结构和工作时间等细节，这样合同才能更有针对性。另外，开业前记得为员工办理社保登记，这是很多新店容易忽略的。