离职后公司需要给员工哪些资料

离职后，公司通常需向员工提供以下资料：
1. 离职证明：这是员工已与原公司解除劳动关系的重要凭证，对其再就业等有重要作用。证明应写明员工姓名、身份证号、入职及离职日期、工作岗位等关键信息，并加盖公司公章。
2. 工资结算清单：详细记录员工在职期间的工资构成、出勤情况、各项补贴、奖金发放明细以及最终结算金额等，确保工资发放准确无误。
3. 社保和公积金减员表：公司需及时办理员工社保和公积金减员手续，提供相应减员表，以便员工新入职单位能顺利为其续缴，保障员工社保和公积金权益的连续。
4. 劳动合同解除协议：明确双方协商一致解除劳动合同的相关条款，如解除原因、工作交接情况、双方权利义务等，作为解除劳动关系的书面协议留存。
5. 职业健康监护档案复印件（如有）：若员工从事过接触职业病危害作业，公司应提供其职业健康监护档案复印件，包括职业健康检查报告等，以保障员工健康权益。
公司有义务及时、完整地向离职员工提供上述资料，否则可能面临法律风险。
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关于离职后公司需要给员工哪些资料的问题,根据相关政策法规分析如下：
离职后，公司通常需要给员工提供以下资料：
1. 离职证明：这是非常重要的一份文件，证明员工已与公司解除劳动关系。它能帮助员工在新单位办理入职手续，也可用于领取失业保险金等。
2. 工资结算清单：详细记录员工在职期间的工资发放情况，包括基本工资、绩效工资、奖金、加班工资等明细，确保工资核算准确无误。
3. 社保和公积金减员表：用于办理社保和公积金的减员手续，停止公司为员工缴纳相关费用。员工可据此自行接续或转移社保和公积金。
4. 劳动合同解除协议：明确双方解除劳动合同的相关事宜，如解除原因、时间、双方权利义务等，作为解除劳动关系的书面依据。
5. 职业健康监护档案：若员工从事过接触职业病危害作业，公司应提供其职业健康监护档案复印件，包括职业健康检查报告等资料。
6. 其他福利相关凭证：如未休年假的折算工资证明、企业年金相关资料等，以便员工准确核算自身权益。
员工离职时应及时向公司索要这些资料，若公司拒绝提供，可通过劳动监察部门等途径维护自身权益。
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离职后公司应提供以下资料：
1. 离职证明：这是最基本的，证明员工已与公司解除劳动关系，通常包含员工姓名、身份证号、入职离职时间、工作岗位等信息，对员工再就业等有重要作用。
2. 工资结清证明：明确显示员工在职期间的工资发放情况，包括工资总额、各项补贴、奖金等明细，确保工资无拖欠。
3. 社保和公积金减员表：用于办理社保和公积金的减员手续，使员工能顺利在新单位续缴，保障其社保和公积金权益的连续。
4. 劳动合同解除协议：详细说明双方解除劳动合同的原因、权利义务等，具有法律效力，以备后续可能出现的劳动纠纷查证。
5. 职业健康监护档案复印件：若员工从事过接触职业病危害作业，公司应提供此档案，保障员工离职后的健康权益。
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离职后，公司应向员工提供一系列重要资料。首先是离职证明，它清晰载明员工的姓名、身份证号、入职日期、离职日期、工作岗位等关键信息，是员工重新就业时必不可少的文件，能证明其与原公司已正式解除劳动关系。
其次是工资结算清单，详细记录员工在职期间的工资构成、应发工资数额、各项扣除明细以及实发工资金额等，确保员工清楚知晓自己的薪资情况，避免后续可能出现的工资纠纷。
再者是社保和公积金减员表，这关系到员工离职后社保和公积金的正常停缴，公司需准确填写相关信息并及时办理，以便员工顺利办理社保转移或公积金提取等手续。
另外，若员工在职期间有未休完的年假，公司应提供年假结算证明，明确年假剩余天数及相应补偿情况。还有劳动合同解除协议，明确双方解除劳动合同的相关事宜及权利义务。公司提供这些资料，既是对员工权益的保障，也是遵循法律法规要求的必要举措。