工伤出院后做伤残鉴定的期限是多久

1.职工工伤治疗后伤情稳定有残疾、影响劳动能力，或停工留薪期满，应做劳动能力鉴定。一般停工留薪期不超12个月，情况特殊经确认可再延不超12个月。
2.满足条件后，用人单位、工伤职工或近亲属可向市级劳动能力鉴定委员会申请，需提供工伤认定决定和医疗资料。
3.若对鉴定结果不服，可在收到结论15日内，向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
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职工工伤治疗伤情稳定有残疾、影响劳动能力或停工留薪期满应进行劳动能力鉴定，一般停工留薪期不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月。

申请鉴定时，用人单位、工伤职工或其近亲属应在条件满足时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。若对鉴定结论不服，可在收到结论之日起15日内向省一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

为保障职工权益和鉴定顺利进行，用人单位应及时提醒和协助职工申请鉴定，提供必要帮助。职工及其近亲属要清楚鉴定流程和时间节点，准备好相关资料。同时，相关部门应提高鉴定工作效率和公正性，确保鉴定结果准确合理。
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结论：
职工工伤治疗伤情稳定有残疾、影响劳动能力或停工留薪期满应进行劳动能力鉴定，申请由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，对结果不服可在15日内向省一级申请再次鉴定。
法律解析：
职工发生工伤后，当治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力，或者停工留薪期满时，就需要进行劳动能力鉴定。一般停工留薪期不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经确认可延长不超12个月。申请劳动能力鉴定的主体包括用人单位、工伤职工或其近亲属，申请时要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。若对鉴定结论不服，可在收到结论之日起15日内向省一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。这一系列规定保障了工伤职工在劳动能力鉴定方面的合法权益。如果您在工伤劳动能力鉴定方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保您的合法权益得到有效维护。
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（一）职工要留意自身伤情，当经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，或者停工留薪期满，应及时提醒用人单位申请劳动能力鉴定。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属可自行申请。
（二）停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，要及时申请延长，且延长不超12个月。
（三）申请鉴定时，准备好工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
（四）若对鉴定结论不服，要在收到该鉴定结论之日起15日内向省一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
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法律分析：
（1）职工工伤治疗稳定后有残疾、影响劳动能力或停工留薪期满，需进行劳动能力鉴定。一般停工留薪期不超过12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月，这保障了职工在合理期限内进行休养和恢复。
（2）申请劳动能力鉴定的主体包括用人单位、工伤职工或其近亲属。他们需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料，确保鉴定依据充分。
（3）若对鉴定结论不服，可在收到结论15日内向省一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，为当事人提供了救济途径。

提醒：
申请劳动能力鉴定要注意时间节点，确保在规定时间内提出。对鉴定结论有异议及时申请再次鉴定，不同工伤情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。