怎样算拖欠工资的时间

工资应按用人单位与劳动者约定日期支付，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次，周、日、小时工资制则按相应周期支付。超过约定或法定支付时间发工资即属拖欠。

针对拖欠工资问题，解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到拖欠工资情况，可先与用人单位友好协商，要求其及时支付工资。
2.若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.劳动者还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
4.用人单位应合理规划资金，避免因资金问题拖欠工资，若确有困难需延期支付，要按规定征得工会同意并遵循当地劳动行政部门规定。
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法律分析：
（1）工资支付应遵循约定日期，若遇节假日或休息日，需提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次，周、日、小时工资制可按相应周期支付。
（2）超过约定或法定支付时间发放工资即为拖欠工资，如约定某日期发工资，次日未发便构成拖欠。
（3）若用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，征得本单位工会同意后可暂时延期支付工资，延期最长限制由各地劳动行政部门确定。

提醒：劳动者要留意工资支付时间，遇到拖欠工资情况及时与单位沟通。用人单位因特殊情况延期支付需按规定征得工会同意，各地规定有差异，建议咨询进一步分析。
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1.工资要按用人单位与劳动者约定的日期支付，遇节假日或休息日，需提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制则按相应周期支付。

2.超过约定或法定支付时间发工资就是拖欠工资。比如约定10号发，11号未发就算拖欠。

3.若用人单位因经营困难、资金周转受影响，经工会同意可暂延支付工资，延长期限由各地劳动行政部门确定。
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结论：
工资应在约定日期支付，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付，至少每月支付一次。超过约定或法定支付时间发工资属拖欠，但因经营困难等在征得工会同意后可延期支付，延期时长由各地确定。
法律解析：
依据相关法律，工资支付有明确规定。用人单位和劳动者约定支付日期后，需严格遵守，遇到特殊日期还需提前支付，这保障了劳动者能及时获取劳动报酬。一旦超过规定时间未发工资，就构成拖欠工资，损害劳动者权益。不过考虑到企业实际情况，当企业因生产经营困难、资金周转受影响时，在征得工会同意后可暂时延期支付工资，各地对延期时长有不同规定。如果遇到工资支付方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以了解自身权益并获得合理解决方案。
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（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先与用人单位友好协商，明确表达按时支付工资的诉求。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提交能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条等。
（三）还可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。