不发工资怎么处罚

（一）劳动者发现用人单位不发工资，可先与用人单位友好协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，提交能证明劳动关系和工资未支付的相关证据，如劳动合同、工资条等。
（三）也可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，准备好申请书及相关证据，按仲裁流程处理。
（四）若用人单位拒不支付工资且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，构成犯罪的，可配合司法机关追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.用人单位不发工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
2.若用人单位拒不支付且数额较大，经政府部门责令仍不付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。情节一般的，处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果的，处三年到七年徒刑并处罚金。单位犯罪的，单位要罚金，相关负责人也要担责。
3.劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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结论：
用人单位不发工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期要加付赔偿金；拒不支付且数额较大、经责令仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位不发工资，劳动行政部门会先责令其限期支付工资。若逾期仍未支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。当用人单位拒不支付工资数额较大，并且经政府有关部门责令支付仍不支付时，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。单位犯罪的，单位和相关责任人都要受罚。劳动者遇到用人单位不发工资的情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在工资支付方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供详细的法律帮助。
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1.用人单位不发工资是严重侵害劳动者权益的行为。劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。若拒不支付且数额较大，经责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，单位犯罪也有相应处罚。
2.针对这种情况，建议劳动者采取以下措施维权：一是向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查并作出处理；二是申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及赔偿金；三是若构成犯罪，司法机关会依法追究用人单位及其相关人员的刑事责任，劳动者可配合司法机关工作以保障自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位不发工资，劳动行政部门会先责令其限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是从行政层面保障劳动者的权益，督促用人单位及时支付工资。
（2）当用人单位拒不支付工资，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付时，可能构成拒不支付劳动报酬罪。该罪根据情节严重程度量刑，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪时，单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照规定受罚。
（3）劳动者遇到用人单位不发工资的情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：劳动者遭遇不发工资要及时维权，保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。