发生工伤什么时间离职最好

（一）在工伤认定及劳动能力鉴定完成前不离职。因为这两项是获取工伤赔偿的关键，在职状态利于推进程序，企业有协助义务。

（二）完成认定和鉴定，且赔偿款项协商妥当、即将支付时离职。能确保拿到一次性伤残补助金等赔偿，离职后还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

（三）企业不支付赔偿或故意拖延时，先通过法律途径解决赔偿问题，落实赔偿后再离职，保障自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.发生工伤后何时离职要综合考量多方面因素。在工伤认定及劳动能力鉴定完成前，不适合离职。因为这两项是获取工伤赔偿的关键，在职时推进认定和鉴定程序更便利，企业也有协助义务。
2.当认定和鉴定完成，赔偿款项协商好且即将支付时，此时离职较为合适。既能确保拿到一次性伤残补助金等工伤赔偿，离职后还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.若企业出现不支付赔偿或故意拖延的情况，应先通过法律途径解决赔偿问题，等赔偿落实后再离职，以此保障自身合法权益。
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结论：
发生工伤后，在工伤认定及劳动能力鉴定完成前不建议离职；完成认定和鉴定且赔偿款项协商妥当即将支付时离职较合适；企业不支付赔偿或故意拖延，应先解决赔偿问题再离职。
法律解析：
工伤认定和劳动能力鉴定是获取工伤赔偿的关键前提，在职状态下企业有协助推进这些程序的义务，离职可能导致程序推进受阻，影响赔偿获取。完成认定和鉴定且赔偿协商好即将支付时离职，既能确保拿到一次性伤残补助金等应得赔偿，离职后还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若企业不支付赔偿或故意拖延，先通过法律途径解决赔偿问题再离职，可保障自身合法权益。若在工伤处理过程中遇到复杂情况或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）在工伤认定及劳动能力鉴定完成前，不建议离职。因为这两项是获取工伤赔偿的重要前提，在职状态下企业有协助义务，能更便利地推进认定和鉴定程序。
（2）若认定和鉴定已完成，且赔偿款项协商妥当、即将支付，此时离职比较合适。这样既能确保拿到一次性伤残补助金等工伤赔偿，离职后还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（3）若企业存在不支付赔偿或故意拖延的情况，应先通过法律途径解决赔偿问题，待赔偿落实后再离职，以此保障自身权益。

提醒：发生工伤后何时离职情况复杂，不同情形对应不同处理方式，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.工伤认定及劳动能力鉴定完成前，不建议离职。认定和鉴定是获赔关键，在职方便推进程序，企业也会协助。
2.若认定、鉴定完成，赔偿协商好且即将支付，此时离职较合适，既能拿到工伤赔偿，离职后还有额外补助金。
3.企业不支付赔偿或故意拖延时，先通过法律途径解决，赔偿落实后再离职，保障自身权益。