辞退协商不一致继续上班有赔偿吗

法律分析：
（1）当辞退协商不一致后员工继续上班，在没有其他法定情形时，员工通常无法获得赔偿。这是基于正常的劳动关系延续，双方继续履行原有的权利和义务。
（2）若用人单位存在违法辞退的情况，员工有两种选择。若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已无法继续履行，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）若员工继续上班，且用人单位正常提供劳动条件并支付工资，意味着双方继续履行劳动合同，这种情况下不存在赔偿问题。

提醒：
遇到辞退纠纷时，员工要注意留存相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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辞退协商不一致继续上班，若无法定情形一般无赔偿。若单位违法辞退，员工不要求继续履行合同或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

具体解决措施和建议如下：
1.对于用人单位，应依法依规处理辞退事宜，避免违法辞退情况发生，若需辞退员工，应与员工友好协商，按照法定标准给予经济补偿。
2.对于员工，若遇到单位违法辞退，可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若选择继续上班，应正常履行工作职责，确保用人单位正常提供劳动条件和支付工资。
3.双方在劳动关系中都应了解相关法律法规，明确各自权利义务，避免不必要的纠纷。
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1.辞退协商不一致后继续上班，若无法定情形，一般没有赔偿。

2.用人单位违法辞退，员工不要求继续履行合同或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3.员工继续上班，单位正常提供条件并支付工资，双方继续履行合同，就不存在赔偿。
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结论：
辞退协商不一致继续上班，若无法定情形无赔偿；用人单位违法辞退且员工不要求继续履行或合同不能继续履行，单位需支付二倍赔偿金；员工继续上班且单位正常履职则无赔偿。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位与员工辞退协商不一致时情况不同处理不同。若单位违法辞退，在员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已无法继续履行的情况下，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工继续上班，用人单位也正常提供劳动条件和支付工资，那么双方就继续履行劳动合同，这种情况下不存在赔偿问题。如果大家在遇到劳动辞退等相关法律问题时，对自身权益和处理方式存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）若辞退协商不一致继续上班，在无其他法定情形时，不用争取赔偿，正常工作即可。
（二）若用人单位属于违法辞退，员工不想继续工作或无法继续履行合同，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若员工继续上班且单位正常提供条件和支付工资，双方继续履行合同，不用考虑赔偿问题。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。