我在吴江打工，8月份某某5号退休9月份发工资怎么又扣我一个月的社保

您在吴江打工，8月份15号退休，9月份发工资时被扣了一个月社保，这种情况可能存在不同原因。
通常情况下，职工在达到法定退休年龄的当月仍需缴纳社保，次月开始享受养老金待遇。如果您8月15日退休，8月整月仍需正常缴纳社保，9月发放的工资若对应的是8月的劳动报酬，扣除8月社保是符合规定的。若9月发放的工资对应的是9月的收入或养老金，此时扣除社保则可能存在异常。
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您在吴江打工，8月份15号退休，9月份发工资被扣一个月社保的情况，可依据《中华人民共和国社会保险法》来分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”职工退休当月，即您8月达到法定退休年龄，当月仍属于在职状态，用人单位应依法为您缴纳8月社保。若9月发放的是8月工资，扣除8月社保符合法律规定，因为社保缴纳以劳动关系存续月份为准；若9月发放的是退休后的养老金或9月无劳动关系却扣除社保，则违反该条“达到法定退休年龄后按月领取养老金”的规定，属于不当扣费。
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针对您在吴江打工8月15日退休、9月工资被扣社保的问题，以下是几点实用行动建议。
1、核查工资所属月份：首先确认9月发放的工资对应的是哪个月的收入。若为8月工资，扣除社保正常；若为9月或养老金，则需进一步处理。这是判断扣费是否合理的基础。 2、联系用人单位 HR 咨询：向单位人事部门询问扣费的具体月份和依据，要求其提供社保缴纳明细，明确扣费对应的社保周期。 3、查询个人社保记录：通过当地社保局官网、APP 或线下窗口查询8月和9月的社保缴纳情况，确认社保实际缴纳月份与扣费是否一致。 4、向吴江社保局投诉：若确认存在不当扣费且与单位沟通无果，可携带身份证、工资条、社保记录等材料向吴江区社保局投诉，要求责令单位退还多扣费用。 选择解决方案时，重点考虑工资所属月份和社保实际缴纳记录是否匹配。建议您及时采取行动，避免自身权益受损，如有需要，可进一步向专业律师咨询具体维权步骤。
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您在吴江打工8月15日退休、9月工资被扣社保，可能面临以下法律风险。
1、社保缴纳记录错误风险：如果单位误将9月当作您的在职月份缴纳社保，会导致您社保记录中出现退休后的缴费记录，影响养老金核算。例如，单位错误申报您9月仍在职并扣费缴纳社保，社保局系统可能因此延迟您的养老金发放时间。 2、多扣费经济损失风险：若单位无正当理由扣除您9月社保费用且拒不退还，您将面临直接经济损失。比如，您9月应发工资5000元，被扣除社保800元，经核实9月无需缴费，单位却拖延不退，导致您800元的经济损失。
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