劳动仲裁流程及所需材料证据有哪些

法律分析：
（1）劳动仲裁有严格流程。申请人先向规定仲裁委提交申请，仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后5日内送达申请书副本给被申请人。
（2）双方等待开庭通知，庭审中有举证、质证、辩论等环节，最后仲裁委作出裁决。
（3）申请劳动仲裁需准备相关材料证据。申请书要写明双方信息、仲裁请求及事实理由；身份证明涵盖申请人身份证、用人单位营业执照副本复印件；劳动关系证明包含劳动合同、工资发放记录等；还需有支持仲裁请求的证据，如加班证据等。
（4）证据尽量提供原件，确有困难可提供复印件。

提醒：
劳动仲裁证据收集要充分且合法，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。申请人要准备材料向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交申请。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后5日内将申请书副本送达被申请人。双方等待开庭通知，庭审进行举证、质证、辩论等环节，最后仲裁委作出裁决。

所需材料证据方面，要准备载明双方信息、仲裁请求及事实理由的申请书；申请人身份证、用人单位营业执照副本复印件等身份证明；劳动合同、工资发放记录、工作证等劳动关系证明；加班证据、辞退通知等支持仲裁请求的相关证据。证据尽量提供原件，有困难可提供复印件。

建议申请人提前熟悉劳动法律法规，明确自己的权益和诉求。准备材料时确保信息准确完整，证据充分有效。庭审时保持冷静，清晰表达观点。仲裁过程中遵循仲裁委安排，积极配合。
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结论：劳动仲裁需申请人准备好申请书、身份证明、劳动关系证明、相关证据等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交申请，经受理、开庭等环节后，由仲裁委作出裁决。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁为劳动者和用人单位解决劳动纠纷提供了途径。申请人准备材料并提交申请后，仲裁委按规定时间决定是否受理及送达副本。庭审中的举证、质证、辩论等环节保障了双方的权益。所需材料中的申请书明确纠纷主体、请求及理由，身份证明确定双方身份，劳动关系证明和相关证据则为仲裁请求提供支撑。在处理劳动纠纷时，大家应积极准备材料走合法程序。若在劳动仲裁方面还有疑问或需要详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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（一）对于申请人来说，在准备材料时要仔细核对信息，确保申请书上双方信息准确无误，仲裁请求明确合理且有事实依据支撑。
（二）收集证据时应全面，像劳动关系证明和支持仲裁请求的证据都要尽量收集完整，并且妥善保存原件。如果提供复印件，要留存好获取原件的途径证明。
（三）在仲裁委通知开庭时间后，要提前做好准备，熟悉自己的证据和陈述内容，在庭审的举证、质证、辩论等环节保持冷静，清晰表达观点。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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劳动仲裁流程：
1.申请人备好材料，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请。

2.仲裁委5日内决定是否受理，受理后5日内送申请书副本给被申请人。

3.等仲裁委通知开庭，庭审时双方举证、质证、辩论。

4.仲裁委作出裁决。

所需材料证据：
1.申请书，写清双方信息、请求和理由。

2.身份证明，如身份证、执照副本复印件。

3.劳动关系证明，像合同、工资记录等。

4.支持请求的证据，尽量用原件，困难可用复印件。