拖欠工资起诉要劳动仲裁书吗

1.通常，起诉拖欠工资需有劳动仲裁书。劳动争议要先仲裁，对仲裁结果不服，才能去法院起诉。所以劳动者追讨工资，得有仲裁裁决书。

2.但有例外，若劳动者有工资欠条，且诉求不涉及劳动关系其他争议，可直接起诉，按普通民事纠纷处理，这时不用劳动仲裁书。
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结论：
一般起诉拖欠工资需要劳动仲裁书，但以工资欠条为证据且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，无需劳动仲裁书可直接起诉。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议案件实行仲裁前置程序，劳动者起诉追讨工资通常要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，拿到仲裁裁决书后，若对裁决不服，才可向人民法院提起诉讼。然而，如果劳动者能提供用人单位的工资欠条，并且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，那么可直接向法院起诉，这类情况会按普通民事纠纷处理，无需劳动仲裁书。

在遇到工资拖欠问题时，情况可能较为复杂，法律规定也有诸多细节。若你在这方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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起诉拖欠工资通常需劳动仲裁书，因劳动争议案件实行仲裁前置，要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服才能向法院起诉，所以追讨工资需持仲裁裁决书。但也有例外，若劳动者以工资欠条为证据且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理，无需劳动仲裁书。

为解决拖欠工资问题，建议如下：
1.劳动者遇拖欠工资，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.可先与用人单位协商解决，协商不成，按正常流程申请劳动仲裁。
3.若符合直接起诉条件，准备好工资欠条等证据直接起诉。
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法律分析：
（1）通常而言，起诉拖欠工资需要劳动仲裁书。这是因为劳动争议案件遵循仲裁前置程序，当发生劳动争议时，要先到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，只有对仲裁裁决结果不服，才可以向人民法院提起诉讼。所以劳动者若要通过起诉追讨工资，就需持有劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决书。
（2）但存在特殊情形。若劳动者能以用人单位的工资欠条作为证据，并且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，那么可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理，这种情况下就不需要劳动仲裁书。

提醒：
劳动者起诉追讨工资时，要先判断自身情况是否符合直接起诉条件。若不确定，建议咨询以进一步分析。
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（一）正常追讨工资起诉流程：先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，拿到仲裁裁决书后，若对裁决不服，再向人民法院提起诉讼。这样能保证起诉的合法性和有效性。
（二）特殊情况处理：如果持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理，无需经过劳动仲裁获取仲裁书。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。