老板欠两个月工资怎么办

法律分析：
（1）与老板协商是解决工资拖欠问题的首选方式，通过沟通明确支付时间和方式，并保留记录，为后续维权留存证据。

（2）当协商无法达成目的，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门能对用人单位展开调查，利用行政权力责令其支付工资，投诉前准备好相关材料至关重要。

（3）若投诉仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提出，提交申请书和证据，仲裁委将进行审理裁决。

（4）若对仲裁结果不满意，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权过程中要注意保留各类证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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劳动者遭遇老板拖欠两个月工资，可通过多途径维权。当务之急是与老板协商，这是最直接的方式，明确支付时间和方式并保留记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权调查并责令用人单位支付工资，投诉时准备好劳动合同、工资条等证明材料。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提出，提交申请书及证据，仲裁委受理后会审理裁决。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

解决措施和建议：
1.协商时态度要坚定，明确表达自身诉求。
2.收集证据要全面，确保能有力证明劳动关系和工资情况。
3.按规定时间和流程进行仲裁与诉讼，避免错过时效。
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结论：
老板拖欠两个月工资，劳动者可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板拖欠工资的行为明显违反了这一规定。劳动者与老板协商是解决纠纷较为温和的方式，同时保留记录以备后续维权使用。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量督促老板支付工资。而申请劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，仲裁时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年。若对仲裁结果不满意，还可向法院起诉。若在工资支付方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）在与老板协商时，要注意沟通方式，保持理性和冷静，避免情绪化导致协商破裂。协商过程最好采用书面形式或者进行录音，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉前，确保准备的材料真实有效且完整。可以提前了解劳动监察部门的工作流程和要求，按照其指引进行投诉。
（三）申请劳动仲裁时，要严格遵守一年的时效规定。认真撰写仲裁申请书，清晰表达诉求和事实理由。在仲裁过程中，积极配合仲裁委的工作。
（四）提起诉讼时，要在规定的十五日内向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据，确保诉讼程序顺利进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与老板沟通协商，要求尽快支付工资，明确支付的时间和方式，同时保留协商记录。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉时备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，部门会调查并责令老板支付工资。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受损一年内提出，提交申请书和证据，仲裁委将审理裁决。

4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。