给亲戚打工工资不给怎么办

给亲戚打工却被拖欠工资，可通过合法途径维权。与亲戚沟通协商是首要选择，应清晰表达支付工资的要求，并留存协商证据。若协商无法解决，需收集能证明劳动关系和工资约定的证据。

具体解决措施如下：
1.向劳动监察部门投诉，该部门可责令亲戚限期支付工资。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的前置程序，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。
3.若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

通过这些途径，劳动者可维护自身合法权益，保障应得的劳动报酬。
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法律分析：
（1）当给亲戚打工却未收到工资时，协商是首要的解决途径。通过与亲戚沟通，明确表达支付工资的诉求，并保留相关证据，这不仅是友好解决问题的体现，也为后续维权提供了依据。
（2）若协商失败，收集能证明劳动关系和工资约定的证据至关重要。这些证据能有力证明双方存在劳动关系以及工资约定情况，是后续维权的关键。
（3）向劳动监察部门投诉是一种有效的维权方式。劳动监察部门有权责令亲戚限期支付工资，借助行政力量推动问题解决。
（4）申请劳动仲裁是必经的前置程序，应在规定时间内提出。若对仲裁结果不满意，还能在法定期限内向法院起诉，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
维权过程中需注意证据的收集和保留，且要在规定时效内采取相应措施。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）按上述方法维权是可行的，在协商时要注意态度坚定，清晰表明自己应得工资的立场，确保保留的协商证据完整、有效。
（二）收集证据时要尽量全面，不同类型的证据相互印证，更有利于证明劳动关系和工资约定。
（三）向劳动监察部门投诉时，要准备好齐全的材料，详细准确地说明情况。
（四）申请仲裁要注意时间限制，在规定的一年内及时提出申请。对仲裁结果不服起诉时，也要在规定的十五日内向法院提起。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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若给亲戚打工却未拿到工资，可按以下方法维权：
一是先和亲戚协商，清楚说出支付工资的要求，留存好聊天、通话记录等协商证据。
二是协商不成，收集能证明劳动关系及工资约定的证据，像合同、工作证等。
三是向劳动监察部门投诉，其有权责令亲戚限期付工资。
四是可申请劳动仲裁，需在知道权益受损一年内进行。
五是对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
给亲戚打工工资不给，可先协商，协商无果收集证据后通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。当给亲戚打工却被拖欠工资时，先与亲戚协商并保留证据是明智之举，这为后续维权奠定基础。若协商不成，收集能证明劳动关系和工资约定的证据至关重要，这些证据可支撑自身诉求。向劳动监察部门投诉，其可责令亲戚限期支付工资；申请劳动仲裁是劳动争议的前置程序，需在规定时间内进行；对仲裁结果不满还能向法院起诉。如果在维权过程中遇到复杂情况，或是对具体法律程序存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。